Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, мы составили список из one hundred лучших вопросов для собеседования на Java, с которыми вы можете столкнуться. Помимо теоретической подготовки, полезно практиковаться в решении задач. По возможности перепроверьте код, который вы пишете, чтобы убедиться, что он эффективен и безопасен.
Готовитесь к собеседованию, но понимаете, что знаний не хватает? Один из способов быстро и качественно решить проблему и стать ближе к работе мечты — записаться на индивидуальное обучение «Основам программирования на Java» к опытному наставнику. После диагностики входных знаний преподаватель разработает учебный трек и предложит удобное расписание уроков. К концу обучения наставник поможет скорректировать пробелы в знаниях и научит справляться с реализацией практических задач. Поздравляем, вы прошли уровень новичка, и теперь пришло время продемонстрировать свои навыки на собеседованиях.
Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсах JDBC & Hibernate, Unit тестирование в Java с JUnit, Spring, Spring MVC. Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсе Java Углублённый (урок thirteen, урок 14). Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсе Java Базовый (урок 8). Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсе Java Базовый (урок 9). Напишите методы Equals and HashCode для класса Pupil, который состоит из полей String name и int age. Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсе Java Базовый (урок 5), Java Углублённый (урок three, урок 15).
Вопросов Java Junior
Есть такое поверье, что если завалили первое собеседование, то просто похвалите себя за это. Потому что очень многие молодые разработчики не доходят даже до собеседования. Поэтому нужно проанализировать свои слабые стороны и идти на следующее собеседование. Анализ, исправление ошибок — и вперед к следующему собеседованию.
К скринингу обязательно нужно подготовиться, поскольку разговор с эйчаром — «билет» на техническое собеседование. Рекомендуем освежить теоретические знания, отрепетировать рассказ о себе, почитать о компании и внимательно перечитать требования к кандидату в вакансии. На самом деле, нет конкретного перечня вопросов, которые будут задавать на собеседовании Java Junior. Например, в одних будет очень много вопросов технического характера, чтобы посмотреть, с какими возможностями языка Java вы знакомы. В других компаниях будут вопросы не технического значения, чтобы посмотреть, какими gentle abilities вы обладаете.
Топ-7 Вопросов Для Java-разработчика Уровня Junior:
Наследование и полиморфизм позволяют эффективно организовывать и использовать код. Наследование позволяет классам наследовать поведение и свойства от других классов, что способствует повторному использованию кода и структуре наследования. Полиморфизм позволяет объектам одного и того же суперкласса использовать методы, специфичные для их собственных подклассов. Разработчик Senior – опытный IT-специалист с высоким уровнем квалификации, опытом работы в данной области. Он имеет глубокие знания языка программирования Java, а также опыт работы с различными фреймворками и Опыт взаимодействия инструментами разработки. Он способен разрабатывать сложные программные системы, управлять проектами и командами разработчиков, а также налаживать процессы разработки и обеспечивать высокую производительность и качество кода.
Этот вопрос в большей степени проверяет внимательность и сосредоточенность кандидата, в данном примере, переменная x существует только внутри цикла и попытка вывести ее вне цикла приведет к ошибке. Теперь, когда все внимание собрано, можно перейти к следующему вопросу. Время технических специалистов стоит дорого, поэтому сперва кандидатов на вакансию «фильтрует» эйчар.
- Разработчик Senior – опытный IT-специалист с высоким уровнем квалификации, опытом работы в данной области.
- Выглядит объёмно, однако в реальности никто не будет спрашивать всё подряд, будут ориентироваться на задачи, которые хотят дать на проекте.
- HR-менеджеры с большой осторожностью относятся к найму разработчиков уровня Junior, так как опасаются, что на их обучение потребуется слишком много времени и других ресурсов.
Выглядит объёмно, однако в реальности никто не будет спрашивать всё подряд, будут ориентироваться на задачи, которые хотят дать на проекте. Поэтому по описанию вакансии примерно можно будет понять, на чём сфокусируется интервьюер. Если вы хотите получить полный список технических вопросов по вашему стеку, загуглите «вопросы junior Java developer». Конкретные вопросы будут зависеть от типа компании и проекта, вакансии, грейда (например, от стажёра ожиданий будет меньше, чем от джуна).
Приведите примеры удачного и неудачного использования Optional.
Главное, помнить, что от вас ждут понимания темы, а не вопросы на собеседовании java заученных слово в слово формулировок. Иногда HR просят вместо задания отправить ссылку на pet-проекты. На этом этапе эйчару и нанимающему менеджеру важно понять уровень навыков кандидата и посмотреть, какими инструментами и технологиями пользуется соискатель.
Также из хорошо выполненных тестовых можно собрать что-то наподобие «портфолио» и добавить его в свой аккаунт на GitHub; помимо кода нужно приложить описание задачи и подхода к её решению. Этот этап предусмотрен не во всех компаниях, но чаще всего отсев стажёров и джунов происходит именно по результатам тестового. Объём и сложность зависят от особенностей проекта, на который ищут джуниор-разработчика. Например, могут попросить написать программу, которая удалит все пробелы из строки с помощью substitute https://deveducation.com/ и без или дать задачку на подсчёт повторяющихся слов в строке при помощи HashMap. А бывают и задачи потруднее, например, просят сделать HTTP-сервис для сокращения URL (без проработки UI) и покрыть тестами.